Não, não são os vidros que estão sujos. É mesmo o nevoeiro que está do outro lado do vidro.

É semelhante aos cortes temporários que têm de ser permanentes mas não o serão, apesar de terem de ser porque não vamos voltar aos níveis anteriores. Nevoeiro.

O que me parece ser correcto é: os cortes actuais nas pensões e salários serão temporários; mas haverá no corte de salários e pensões actual uma parte que será temporária e uma parte permanente. O que falta saber: no mundo empresarial (o aparente referencial para uma nova política salarial na função pública), a produtividade dita, a prazo, a evolução possível dos salários. E dita de duas formas – a empresa só poderá pagar se tiver valor da produtividade gerado suficiente; oportunidades exteriores para os seus trabalhadores. E se a consequência da saída de bons trabalhadores nas empresas privadas poderá ser o seu encerramento, se não conseguir ter produtividade suficiente para pagar os salários que os trabalhadores conseguem obter noutro emprego alternativo, no caso da função pública não estou a ver qual a analogia – ficar apenas com os piores e deixar o serviço público degradar-se? ter que acompanhar os salários que possam ser tidos por essas pessoas no sector privado? Sem que haja uma clarificação do que será a política de recursos humanos, em geral, da função pública, falar apenas em cortes salariais será pouco. Será nevoeiro para compreender os desafios que realmente se colocam a uma administração pública que terá de possuir maior capacidade de resposta e e de adaptação às necessidades da sociedade. Enfim. Talvez nos próximos dias faça sol.