Continuando na leitura da 11ª avaliação, uma outra novidade está no método de planeamento de recursos humanos. Até agora havia um compromisso de inventariação dos recursos humanos afectos ao Serviço Nacional de Saúde (leitura minha para “health staff”), que aparenta agora passar para o âmbito dos planos estratégicos a 3 anos. A dúvida que fica é saber se se refere aos planos estratégicos dos hospitais, pois este ponto aparece debaixo do titulo de Serviços Hospitalares, caso em que deixará de fora muitos dos recursos humanos do Serviço Nacional de Saúde, ou se existe um plano estratégico global a 3 anos do SNS que simplesmente não é conhecido publicamente. O texto original é “(3.41) Annually update the inventory of all health staff for the period up to 2014 [ongoing]. The 3-year strategic plans specify plans to reallocate qualified and support staff within the NHS [Q1-2014]”

Vingando a ideia de que o compromisso se aplica apenas aos serviços hospitalares, e que passou para o âmbito dos planos estratégicos, ficam por saber duas coisas: como será feita a coordenação, dado que os planos estratégicos dos hospitais feitos individualmente não asseguram uma coerência global quanto aos recursos humanos; e, o que se passa com os recursos humanos no resto do SNS, sobretudo quando também existe o objectivo de fazer com que haja maior presença de médicos hospitalares em cuidados de saúde primários.