Justificação: Realizar um barómetro de satisfação trimestral a todos os RH em saúde, possibilitando o reconhecimento atempado de serviços, instituições e grupos profissionais do SNS com menor taxa de satisfação a nível nacional. Permitirá a atuação precoce, correção de irregularidades e definição de prioridades nas políticas estabelecidas, ambicionando o aumento da satisfação, o aumento da retenção e atração de RH no SNS. É expectável também a existência de um efeito adverso, que culmina na responsabilização das chefias dos serviços, obrigando estas a identificarem e a implementarem mecanismos e políticas locais que promovam a satisfação dos profissionais de saúde. 

Entidades envolvidas: ULS; Departamento de Gestão de Pessoas, Promoção do Bem-Estar, Diversidade e Sustentabilidade (DGP) da DE-SNS; ACSS.

Calendarização de aplicação da proposta: periodicidade trimestral;

Dificuldade de concretização: 

técnica	política	custo
baixa	baixa	baixo

Que entidade deverá fazer o acompanhamento da concretização da proposta? 

Departamento de Gestão de Pessoas, Promoção do Bem-Estar, Diversidade e Sustentabilidade (DGP) da DE-SNSProposta por Mário Ribeiro