Justificação: Portugal precisa de um planeamento estratégico de longo prazo para os recursos humanos na saúde, semelhante ao modelo do Reino Unido.^[1] Este plano deve focar na antecipação das mudanças nas carreiras da saúde e nas necessidades da população, garantindo eficiência e qualidade nos cuidados de saúde. A colaboração entre os ministérios da Saúde e da Segurança Social, bem como a colaboração com organizações sociais médicas, é fundamental para este processo.

Entidades envolvidas: Ministério da Saúde, Ministério da Segurança Social, DE-SNS

Calendarização de aplicação da proposta: 1 ano

Dificuldade de concretização: 

técnica	política	custo
média	média	baixo

Que entidade deverá fazer o acompanhamento da concretização da proposta? Ordem dos Médicos, com auditorias regulares pelo Ministério da Saúde.

Proposta por António Rendas

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^[1] “Facing the Facts, Shaping the Future: a draft health and care workforce strategy for England to 2027”, Public Health England, 2018